伟德bevictor中文版2025诚聘天下英才

岗位类别

A1

A2

A3

招聘条件

具有国际学术影响力、在所在领域获得国内外公认的开创性成果，能引领本学科发展的战略科学家和顶尖人才，年龄一般不超过65周岁。

活跃在国际学术前沿、能够组织和承担重大研究任务的自然科学和人文社科领域的领军人才、海外一流大学或科研机构的教授，年龄一般不超过 55 周岁。

取得重要研究成果的或具备成为学科领军人才潜质的优秀青年人才，理工类入选年龄一般不超过45 周岁。

薪酬待遇

待遇优厚，按照《伟德bevictor中文版“骏马计划”岗位实施办法》确定年薪、住房补贴和科研启动经费。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

保障条件

配偶需要就业、子女需要就读中小学的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。

岗位类别

B1

B2

招聘条件

具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在顶级学术期刊(理工类)上发表系列研究成果，具有承担国家级科研项目经历或具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。理工类入选年龄一般不超过 40周岁。

具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历；在顶级学术期刊(理工类)上发表研究成果，具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。理工类入选年龄一般不超过 35周岁。

薪酬待遇

待遇优厚，按照《伟德bevictor中文版“骏马计划”岗位实施办法》确定年薪、住房补贴和科研启动经费。聘期内保证博士生招生和博士后指标。

保障条件

配偶需要就业、子女需要就读中小学的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。

岗位类别

A类

B类

招聘条件

（1）具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，具有博士后经历者优先，具备成长为国家级青年人才的潜质。年龄不超过35周岁。（2）具有把握学术前沿领域的能力，已经开展前瞻性研究工作，在本学科领域已取得优异成绩，攻读博士学位或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文3篇以上，其中至少1篇为本学科顶级期刊论文，或AMI权威及以上期刊论文（在读期间导师为第一作者、本人为第二作者的视同本人第一作者），对未来科研工作具有独创性构想，具备承担国际科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。（3）热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

（1）具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在35周岁以下；特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至38周岁（含）。（2）能够掌握学术领域的最新动态，学术上展露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果，攻读博士学位或博士后期间在本一级学科，以第一作者署名发表过高水平学术论文2篇以上，或相当水平的其他科研或服务成果，对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。（3）热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

薪酬待遇

待遇优厚，按照《伟德bevictor中文版青年学术人才引进办法（修订）》确定工资、保险、福利待遇、住房补贴和科研启动经费。

岗位类别

实验技术人员

其他教辅岗位

招聘条件

年龄原则上年龄在35岁以下，并符合以下条件：（1）具有生态、环境、生物、化学等专业良好的教育背景。（2）获得博士学位，专业基础扎实，具有承担实验技术工作的能力。申请者本科或研究生教育中具有操作各种科研仪器的经验和能力。岗位设在学院公共实验室，负责科研仪器的安全运行和维护，需要熟练掌握各种仪器的使用方法，保证仪器测定数据精准；开展科研仪器使用培训和示范指导；鼓励提高科研仪器使用效率的技术研究和革新。

年龄原则上应为35周岁（含）以下，获得博士学位或具有博士后经历，专业基础扎实，具有承担相应岗位工作的能力。

薪酬待遇

享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

招聘条件

获得博士学位的全日制博士，其中应届博士毕业生申报时须已取得博士学位论文答辩决议书。

首站博士后申请者年龄应在32 周岁（含）以下，特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至35 周岁（含）。

招收类型

1. 团队博士后：海内外一流大学或科研院所博士毕业，攻读博士期间以第一作者在本一级学科公认的顶级期刊发表过学术论文、或获得中国博士后特别资助（站前）、符合学校学科发展和团队队伍建设需要，经考核具备公司专任教师潜力的全职博士后。

2. 科研博士后：海内外知名大学或科研院所博士毕业，攻读博士学位期间以第一作者在本学科高水平期刊发表过学术论文、或博士学位论文评阅及答辩综合成绩达到良好及以上，符合学校团队建设需要的全职博士后。

3. 联合培养博士后：学校鼓励学院（流动站）与企事业单位联合培养科研博士后。联合培养科研博士后需企事业单位与学校签订协议明确培养费用、成果归属、双方责任义务、考核等事项，在站期间博士后薪酬、住房等待遇由联合培养单位承担。联合培养单位需向学校提供联合培养博士后管理费。

薪酬待遇

全职博士后的薪酬方式采用协议工资制，学校提供基础年薪、科研启动经费、合作导师提供必要的合作科研条件。博士后可按学校专业技术职务评聘规定申请认定中级专业技术职称。如达到学校规定的高级职称研究水平，可申报相应专业技术职务，原则上与学校教师高级专业技术职务评审工作同时进行。考虑到博士后人员工作特点，评审时重点考虑其学术水平与科研工作情况。

保障条件

住房公积金（个人缴存部分）和社会保险等有关个人应缴部分由学校参照同类在职人员从基础年薪中代扣代缴。享受教职工子女入学、入托等相关支持政策。